• Angebot

    Training

    Maßgeschneiderte Trainings für Fach- und Führungskräfte sowie Train-the-Trainer-Seminare für Ihre internen Ausbilder und Referenten

    Beratung

    Unterstützung bei Ihren Leistungszielen, Ihrer Performance, in kritischen Situationen, bei Konflikten, Ihrer persönlichen Lebensplanung
    Supervision und Coaching für Einzelpersonen und Teams

    Organisationsentwicklung

    Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Teams, bei Konflikten in Ihrer Arbeitsgruppe, bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Veränderungen in Ihrer Organisation

  • Training

    Im Rahmen einer ganzheitlichen Führungskonzeption entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Trainings für die von Ihnen ausgewählten Zielgruppen.

    Themen u.a.:

    • Präsentieren - Vorträge halten
    • Erfolgreich kommunizieren
    • Gespräche zielführend gestalten (Mitarbeiter-, Beurteilungs-, Kritik- und Konfliktgespräche)
    • Verantwortlich führen
    • Konflikte souverän bearbeiten

    Train-the-Trainer

    Auf der Basis Ihres internen Aus- und Weiterbildungsbedarfes erarbeiteten wir mit Ihnen passgenaue Train-the-Trainer-Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen, führen sie durch und werten sie aus.

    Themen u.a.:

    • Handlungsorientierte Ausbildungs- und Unterrichtsmethoden
    • Unterrichtsplanung
    • Unterrichtspsychologie
    • Förderung und Beurteilung von Nachwuchskräften
    • Klausurtechnik
    • Kommunikation, Kooperation und Konflikt mit Nachwuchskräften
    • Lern- und Arbeitstechniken

    Supervision

    Supervision ist ein auf das Berufs- und Arbeitsleben zugeschnittener, ganzheitlicher Lernprozess, der sowohl der Sicherung und Weiterentwicklung beruflicher Arbeit als auch der persönlichen Berufszufriedenheit dient. Supervision verfolgt das Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und gezielt zu optimieren. Supervision geht von den konkreten Erfahrungen im Arbeitsfeld aus und richtet die Aufmerksamkeit auf das Zusammenspiel von Person, Berufsrolle, Organisation und Zielgruppen der beruflichen Arbeit. Supervision verhilft zur Klärung der persönlichen und fachlichen Potenziale und Grenzen, ermöglicht ein besseres Verständnis und unterstützt einen kreativen Umgang mit den Bedingungen des Arbeitsfeldes.

    Formate:

    • Einzel, Gruppen- und Teamsupervision

    Coaching

    Coaching ist eine Form der professionellen Begleitung und Beratung von Führungskräften und Teams. Es bietet Raum zur Reflexion, um eigenes und „fremdes“ Handeln zu verstehen und die eigenen Ressourcen besser schätzen und nutzen zu können. Anlässe für Coaching-Nachfragen können sein: die eigene Standortbestimmung, individuelle Berufs- und Karriereplanung, berufliche Herausforderungen und Krisen, Konflikte und kritische Situationen, Personalführung, persönliche Lebensplanung, Selbstpräsentation, etc.

    Formate:

    • Einzel- und Teamcoaching

    Organisations­entwicklung

    Organisationsentwicklung untersucht und bearbeitet die Beziehungen, das Verhalten und die Einstellungen gegenüber dem Einzelnen, der Arbeitsgruppe und der Organisation als Ganzem. Wir unterstützen und moderieren die Entwicklung in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation. Dabei legen wir Wert auf die Beteiligung der Entwicklungsbetroffenen.

    Themenauswahl:

    • Teamentwicklung
    • Konflikte in Teams und Hierarchieebenen - Konfliktmoderation
    • Entwicklung und Umsetzung von Projekten in Ihrem Unternehmen
    • Analyse und Reflektion von Zielen, Strukturen und internen Abläufen
    • Verbesserung der (Schnittstellen-) Kooperation
  • Über mich

    Dr. Thomas Jäger
    Coach / Supervisor DGSv
    Ziel des Dialogs ist die gemeinsame Arbeit an der Sache und in der Methode

    (nach Richard von Weizsäcker)

    Nach dem sozialwissenschaftlichen Studium und einer betriebssoziologischen Promotion arbeitete ich in mehreren Unternehmen im Spannungsfeld von Lehren und Beraten. Seit 1999 bin ich Trainer, Berater und zertifizierter Supervisor/Coach (DGSv). 2014 gründete ich mein Unternehmen: „JägerDialog: Training - Beratung - Organisationsentwicklung“ in Bergisch Gladbach.

    Berufliche Entwicklung

    • seit 2014 JägerDialog: Training, Beratung, Organisationsentwicklung
    • seit 1999 Trainer, Berater und Supervisor/Coach (selbstständig)
    • Personalberater, Strukturförderungsgesellschaft Bonn/Rhein-Sieg/Ahrweiler mbH, Bonn
    • Berater und Wissenschaftlicher Mitarbeiter, ISO Institut (Berufsforschungsinstitut), Köln
    • Projektleiter, Ökoteam - Gesellschaft für ökologische Forschung und Innovationsberatung mbH, Köln
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Verwaltungsassistent, Forschungsinsti­tut für Soziologie, Universität zu Köln

    Fortbildungen:

    • Balint für Berater: Psychodynamische Beratung, Berlin
    • Supervision/Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung (DGSv), Berlin-Hamburg
    • Selbstmanagement - ressourcenorientiert, Züricher Ressourcen Modell (ZRM), Zürich
    • NLP – Practitioner, Köln
    • Systemische Organisations- und Unternehmensberatung, Darmstadt
  • Netzwerk

    Sie suchen ein Beratungsunternehmen, das in der Lage ist, auch größere Projekte kompetent und zuverlässig zu begleiten? Bei der Begleitung komplexer Aufträge greife ich auf ein Netzwerk zurück, mit dem ich seit vielen Jahren zusammen arbeite. Alle meine Kooperationspartner zeichnen sich durch eine hohe fachliche, methodische und soziale Kompetenz aus und sind ausgezeichnet qualifiziert.

    Kooperationspartner

  • Kontakt

    Dr. Thomas Jäger
    Sozialwissenschaftler

    Kippekausen 41
    51427 Bergisch Gladbach
    Fon. 02204 3051168
    Fax. 02204 427981
    Mobile. 0173 5175133
    www.jaeger-dialog.de
    kontakt@jaeger-dialog.de

  • Referenzen

    Sie wünschen sich Referenzen zu meiner bisherigen Arbeit?

    Sprechen Sie mich an, ich bringe Sie gerne in Kontakt mit Geschäftspartnern unterschiedlicher Branchen, die Ihnen aus erster Hand Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit mir berichten.

    Ausgewählte Aufträge der letzten Jahre:

    • Train-the-Trainer-Seminare zu berufspädagogischen Themen (Verband)
    • Entwicklung und Implementierung des Nachwuchskräfte-Beurteilungssystems (Verband)
    • „Kompetente Ausbildungsbetreuung“: 3-stufiges Trainingsprogramm für nebenamtliche Ausbilder/innen (Bank)
    • Entwicklung, Durchführung und Auswertung eines World-Cafés (Dienstleistungsunternehmen)
    • 8-stufiges Qualifizierungsprogramm für interne Referenten (Berufsgenossenschaft - Beteiligung)
    • Methodisch-didaktische Beratung von Trainern (Berufsgenossenschaft)
    • Fall- und Teamsupervision sowie Teamentwicklung, Moderation von Teamtagen (soziale Einrichtungen)
    • Professionelle Gesprächsführung und Fallsupervision (Klinikzentrum)
    • Einzelcoaching (Fach- und Führungskräfte)
    • Berufsberatung: Nach Ausbildung oder Studium - und jetzt?