Dr. Thomas Jäger
Dr. Thomas Jäger
Sozialwissenschaftler
Meine Leistungen im Überblick
Training
Im Rahmen einer ganzheitlichen Führungskonzeption entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Trainings für die von Ihnen ausgewählten Zielgruppen.
Themen u.a.:
- Präsentieren – Vorträge halten
- Erfolgreich kommunizieren
- Gespräche zielführend gestalten (Mitarbeiter-, Beurteilungs-, Kritik- und Konfliktgespräche)
- Verantwortlich führen
- Konflikte souverän bearbeiten
Train-the-Trainer
Auf der Basis Ihres internen Aus- und Weiterbildungsbedarfes erarbeiteten wir mit Ihnen passgenaue Train-the-Trainer-Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen, führen sie durch und werten sie gemeinsam mit Ihnen aus.
Themen u.a.:
- Handlungsorientierte Ausbildungs- und Unterrichtsmethoden
- Unterrichtsplanung
- Unterrichtspsychologie
- Förderung und Beurteilung von Nachwuchskräften
- Klausurtechnik
- Kommunikation, Kooperation und Konflikt mit Nachwuchskräften
- Lern- und Arbeitstechniken
Supervision
Supervision ist ein auf das Berufs- und Arbeitsleben zugeschnittener, ganzheitlicher Lernprozess, der sowohl der Sicherung und Weiterentwicklung beruflicher Arbeit als auch der persönlichen Berufszufriedenheit dient. Supervision verfolgt das Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und gezielt zu optimieren. Supervision geht von den konkreten Erfahrungen im Arbeitsfeld aus und richtet die Aufmerksamkeit auf das Zusammenspiel von Person, Berufsrolle, Organisation und Zielgruppen der beruflichen Arbeit. Supervision verhilft zur Klärung der persönlichen und fachlichen Potenziale und Grenzen, ermöglicht ein besseres Verständnis und unterstützt einen kreativen Umgang mit den Bedingungen des Arbeitsfeldes.
Formate:
- Einzel, Gruppen- und Teamsupervision
Coaching
Coaching ist eine Form der professionellen Begleitung und Beratung von Führungskräften und Teams. Es bietet Raum zur Reflexion, um eigenes und „fremdes“ Handeln zu verstehen und die eigenen Ressourcen besser schätzen und nutzen zu können. Anlässe für Coaching-Nachfragen können sein: die eigene Standortbestimmung, individuelle Berufs- und Karriereplanung, berufliche Herausforderungen und Krisen, Konflikte und kritische Situationen, Personalführung, persönliche Lebensplanung, Selbstpräsentation, etc.
Formate:
- Einzel- und Teamcoaching
Organisationsentwicklung untersucht und bearbeitet die Beziehungen, das Verhalten und die Einstellungen gegenüber dem Einzelnen, der Arbeitsgruppe und der Organisation als Ganzem. Wir unterstützen und moderieren die Entwicklung in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation. Dabei legen wir Wert auf die Beteiligung der Entwicklungsbetroffenen.
Themenauswahl:
- Teamentwicklung
- Konflikte in Teams und Hierarchieebenen – Konfliktmoderation
- Entwicklung und Umsetzung von Projekten in Ihrem Unternehmen
- Analyse und Reflektion von Zielen, Strukturen und internen Abläufen
- Verbesserung der (Schnittstellen-) Kooperation
Aktuelle Angebote
Aktuell bieten wir folgende Seminare und Vorträge an:
Über mich
Nach dem sozialwissenschaftlichen Studium und einer betriebssoziologischen Promotion arbeitete ich in mehreren Unternehmen im Spannungsfeld von Lehren und Beraten. Seit 1999 bin ich Trainer, Berater und zertifizierter Supervisor/Coach (DGSv). 2014 gründete ich mein Unternehmen: JägerDialog: Training – Beratung – Organisationsentwicklung in Bergisch Gladbach.
Berufliche Entwicklung
- seit 2014 JägerDialog: Training – Beratung – Organisationsentwicklung
- seit 1999 Trainer, Berater und Supervisor/Coach (selbstständig)
- Personalberater, Strukturförderungsgesellschaft Bonn/Rhein-Sieg/Ahrweiler mbH, Bonn
- Berater und Wissenschaftlicher Mitarbeiter, ISO Institut (Berufsforschungsinstitut), Köln
- Projektleiter, Ökoteam – Gesellschaft für ökologische Forschung und Innovationsberatung mbH, Köln
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Verwaltungsassistent, Forschungsinstitut für Soziologie, Universität zu Köln
Fortbildungen
- Balint für Berater: Psychodynamische Beratung, Berlin
- Supervision/Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung (DGSv), Berlin-Hamburg
- Selbstmanagement – ressourcenorientiert, Züricher Ressourcen Modell (ZRM), Zürich
- NLP – Practitioner, Köln
- Systemische Organisations- und Unternehmensberatung, Darmstadt
Netzwerk
Sie suchen ein Beratungsunternehmen, das in der Lage ist, auch größere Projekte kompetent und zuverlässig zu begleiten? Bei der Begleitung komplexer Aufträge greife ich auf ein Netzwerk zurück, mit dem ich seit vielen Jahren sehr gut zusammenarbeite. Meine Kooperationspartner zeichnen sich durch eine hohe fachliche, methodische und soziale Kompetenz aus und sind ausgezeichnet qualifiziert.
Kooperationspartner
Gemeinsam mit Partnern verbinde ich lösungsorientierte Beratung mit wirkungsvollem Coaching für nachhaltige Entwicklung in Organisationen.
Referenzen
Sie wünschen sich Referenzen zu meiner bisherigen Arbeit?Sprechen Sie mich an, ich bringe Sie gerne in Kontakt mit Geschäftspartnern unterschiedlicher Branchen, die Ihnen aus erster Hand Ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit mir berichten.
- Train-the-Trainer-Seminare zu berufspädagogischen Themen (Verband)
- Entwicklung und Implementierung des Nachwuchskräfte-Beurteilungssystems (Verband)
- „Kompetente Ausbildungsbetreuung“: 3-stufiges Trainingsprogramm für nebenamtliche Ausbilder/innen (Bank)
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung eines World-Cafés (Dienstleistungsunternehmen)
- 8-stufiges Qualifizierungsprogramm für interne Referenten (Berufsgenossenschaft – Beteiligung)
- Methodisch-didaktische Beratung von Trainern (Berufsgenossenschaft)
- Fall- und Teamsupervision sowie Teamentwicklung, Moderation von Teamtagen (soziale Einrichtungen)
- Professionelle Gesprächsführung und Fallsupervision (Klinikzentrum)
- Einzelcoaching (Fach- und Führungskräfte)
- Berufsberatung: Nach Ausbildung oder Studium – und jetzt?
Kontakt
Kontaktieren Sie mich, um mehr über mich und meine Leistungen zu erfahren, ein Seminar zu buchen oder Ihr Anliegen unverbindlich zu besprechen.
Adresse
Kippekausen 41
51427 Bergisch Gladbach